贵州快3开奖推荐号码:上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要

  发布时间:2014-09-21 18:21:20 点击数:
导读:上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要(1998年4月1日上海市高级人民法院审判委员会第9次会议通过)  一、劳动争议案件受理的几个问题 ?。保投橹俨梦被岵镁龅钠笠等瞬帕鞫?,当事…

贵州快3今日开奖结果查询 www.pbuxb.com 上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要
(1998年4月1日上海市高级人民法院审判委员会第9次会议通过)
  一、劳动争议案件受理的几个问题
 ?。保投橹俨梦被岵镁龅钠笠等瞬帕鞫?,当事人不服向人民法院起诉的,人民法院可作为劳动争议案件审理。
 ?。玻?/span>劳动者的工伤认定有争议的,应由劳动行政部门处理,人民法院不予受理;劳动者与用人单位之间为工伤保险待遇发生争议的,作为劳动争议案件处理。
 ?。常投咚劳龊笃浼沂粑怪雀@鲇胗萌说ノ环⑸榈?,劳动者家属可作为一方当事人参加劳动争议诉讼。
 ?。矗投贤蚶投贤郊性级ㄓ萌说ノ晃投吖郝蜃》刻蹩?,双方为该有关条款的履行发生争议的,作为劳动争议案件处理。
  二、事实劳动关系的认定及处理
 ?。担萌说ノ缓屠投咚淙幻挥星┒┦槊胬投贤?,但劳动者已成为用人单位一员,身份上具有从属关系,双方确已形成了劳动权利义务关系的,可以综合下列情况认定为事实劳动关系:
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 ?。ǎ玻┯萌说ノ欢岳投呤凳┝斯芾?、指挥、监督的职能;
 ?。ǎ常├投弑匦虢邮苡萌说ノ焕投吐珊凸嬲轮贫鹊脑际?。
 ?。叮投贤诼?,用人单位和劳动者虽未续订劳动合同,但劳动者继续在该用人单位劳动,用人单位给付报酬,并继续对劳动者实施管理,双方仍维持劳动权利义务关系的,可视为双方延续了原劳动合同,发生争议的,以原劳动合同确定双方的权利义务。该延续的劳动合同以双方实际不再履行劳动权利义务的日期为劳动合同终止日期。
 ?。罚耙到樯芩蚱渌投鸵到樯芑褂胗萌说ノ磺┒├臀瘢ㄊ涑觯┬?,将劳动者介绍到用人单位劳动的,以接受劳动者劳动的单位为用人单位。
  职业介绍所或劳动就业介绍机构与实际用人单位就劳动者的报酬另有约定的,可将职业介绍所或劳动就业介绍机构列为第三人参加诉讼。
 ?。福萌说ノ唤镜ノ焕投呤涑龅狡渌萌说ノ焕投?,单位之间应按照协议履行权利义务;劳动者在输人单位发生工伤的,一般由输入单位承担工伤保险及补偿责任。
 ?。梗投咚淙幌虻ノ惶峁├投ㄎ瘢?,领取报酬,但双方未形成身份上的从属关系的,不是劳动关系;发生报酬等争议的,应根据双方法律关系性质(如加工、定作、承揽、运输等)予以处理。
  三、劳动关系解除或终止的认定及处理
 ?。保埃接衅谙藁蛑罩固跫睦投贤?,劳动合同期限届满或所附条件成就的可认定劳动关系终止。
  终止劳动合同的条件违反法律、法规的,该终止条件无效。
 ?。保保萌说ノ缓屠投咝探獬投贤?,以双方协商一致的日期为劳动关系解除的日期;单位之间商调的,以劳动者按规定在原单位办完调离手续的日期为劳动者与原单位劳动关系解除的日期。
 ?。保玻投吒荨独投ā返冢常碧醯墓娑ㄌ崆埃常疤焓槊嫱ㄖ萌说ノ唤獬投叵?,双方对解除劳动关系达成一致意见的,以协商一致的日期为劳动关系解除的日期;没有达成一致的,以劳动者书面通知满30天后的次日为劳动关系解除的日期。
 ?。保常萌说ノ晃窗蠢投贤脑级ɑ蛴泄毓娑笆备投甙炖硗斯な中?,应判令用人单位赔偿劳动者的损失;赔偿标准可参照劳动部《劳部发(1995)223号文件》第三条第(一)项的规定确定。
 ?。保矗萌说ノ灰钥?、除名、辞退等方式对劳动者作出处理的,系单方面解除劳动合同的行为,该行为是否合法有效应按照《劳动法》及有关法规、规章的规定认定。
 ?。保担罄碛萌说ノ唤獬投贤男形扌?,原劳动合同尚未到期的,应责令双方继续履行劳动合同,并由用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬;原劳动合同已届满的,判令用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失,赔偿标准可根据劳动部《劳部发(1995)223号文件)》第三条的规定确定。
  四、其他
 ?。保叮萌说ノ坏シ矫姹涓投贤性级ǖ睦投叩睦投谌莸男形扇隙ㄎ扌?;劳动合同约定用人单位可以根据需要调整劳动者工作内容或对工作内容未约定的,用人单位根据需要调整劳动者工作内容的行为可认定有效。
 ?。保罚萌说ノ晃シ蠢投贤暗ノ还ぷ手贫?,单方面减少劳动者劳动报酬的行为无效;劳动者在减少了劳动报酬的工资单上签收,只表明收到工资单上的报酬,不能视为同意变更劳动报酬。
 ?。保福萌说ノ灰岳投咄诵莺笥种匦鹿ぷ骰蛴形シㄐ形砂嶂肮ね诵莺蠡袢∩缁岜U系娜ɡ?,拒不发放退休金的,应判令用人单位发放退休金。
 ?。保梗杂谑敌谐邪?,以营业额来确定劳动者的报酬的全部或一部的,一般应以用人单位提供的经营盈亏帐簿作为计算报酬的依据;帐簿是由劳动者保存的,可以劳动者提供的帐簿作为计算报酬依据。
  劳动者提供了正常劳动,若营业亏损致劳动者收入低于最低工资的,可判令用人单位支付最低工资。
 ?。玻埃萌说ノ欢愿豆ぷ拭挥幸煲槎锨饭ぷ实?,劳动者可随时追索;用人单位明确不付工资的,劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内提请劳动争议仲裁。
 ?。玻保萌说ノ缓屠投叻⑸搅品颜榈?,按照《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》、《关于本市实行城镇企业职工住院医疗保险后企业和职工合理分担住院医疗费的意见》等规定处理。
  用人单位规定职工承担的住院医疗费超过上述规定的比例的,应为无效。
  门诊、急诊的医疗费,在有关职工个人承担的比例作调整前,企业仍应根据1953年《企业劳动保险条例》及其《实施细则》承担职工医疗费。
 ?。玻常窈蠓?、法规或最高人民法院有关司法解释与本《纪要》不一致的,以有关法律、法规、最高人民法院司法解释为准。

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